- INTRODUCTION
At Maquiladora Gráfica Mexicana S.A. de C.V. (MGM), we understand ethics as a daily commitment that guides our decisions, relationships, and operations. This Code of Conduct summarizes the principles and standards of behavior that govern the actions of everyone who is part of or collaborates with the organization, both inside and outside our facilities.
Integrity, legality, and social responsibility are not optional—they are the foundation upon which we build trust with our employees, clients, suppliers, and communities. This document guides the prevention of legal, reputational, or labor risks, promotes a transparent organizational culture, and drives practices aligned with the highest national and international standards.
- SCOPE OF APPLICATION
This Code is mandatory for:
- All operational, technical, administrative, executive, and managerial personnel.
- Contractors, suppliers, commercial representatives, visitors, and partners.
- Any person who directly or indirectly has a relationship with MGM.
It applies to all activities, facilities, channels, and physical or digital means, both in Mexico and abroad.
The Code is aligned with the Mexican Constitution, the Federal Labor Law, applicable NOM-STPS standards, the Federal Law on the Protection of Personal Data, ISO standards (26000, 37001, 45001, 14001), SMETA standards, and principles from the UN, ILO, and OECD.
- ETHICAL PRINCIPLES AND VALUES
Our organizational culture is based on principles such as:
- Integrity: Doing what is right, even when no one is watching.
- Legality: Strict compliance with the law.
- Respect: Promoting dignity and inclusion.
- Justice: Acting with fairness and impartiality.
- Social responsibility: Actively contributing to environmental and social improvement.
- Loyalty and accountability: Acting consistently and accepting consequences.
- Sustainability: Making decisions with awareness of future impact.
These are reflected in our institutional values: commitment, collaboration, quality, innovation, empathy, transparency, and pride in belonging.
- WORK-LIFE BALANCE.
Maquiladora Gráfica Mexicana promotes a healthy balance between work responsibilities and personal or family life. We recognize that work-life balance:
- Enhance employee well-being and satisfaction
- Increases productivity and reduces absenteeism
- Supports inclusion and gender equality
Managers and supervisors must respect personal time and avoid unreasonable workloads or expectations beyond agreed schedules. Flexible work arrangements or support during family-related circumstances may be considered when applicable. We encourage a culture that values not only professional performance but also emotional health, family bonding, and personal growth.
- EXPECTED CONDUCT
All collaborators must act with professionalism, respect, and responsibility. This includes:
- Punctual and honest fulfillment of assigned tasks.
- Respectful treatment of colleagues and third parties.
- Responsible use of institutional resources.
- Dignified representation of the corporate image.
- Rejection of any form of violence, harassment, or discrimination.
Those in leadership positions have an additional responsibility: to exercise their authority impartially, without favoritism or abuse of power.
3.1 4-EYES PRINCIPLE CORPORATE STANDARD:
All MGM contracts with a commercial or liability implication must be signed by the Managing Director and one of the following MGM key officers: the Operations Director, the Commercial Director, or the Finance Manager.
Ideally, contracts related to operational matters should be co-signed by the Operations Director; those related to sales topics by the Commercial Director; and those concerning finance or organizational matters by the Finance Manager.
In all cases, two signatures are mandatory for the contract to be valid.
- FINANCIAL TRANSPARENCY AND ACCOUNTABILITY
Maquiladora Gráfica Mexicana is committed to transparent, accurate, and auditable financial management. All financial transactions must be:
- Duly recorded, documented, and traceable.
- Based on real, lawful, and authorized operations.
- Subject to internal controls and audit processes.
It is strictly prohibited to:
- Alter accounting records.
- Conceal income or expenses.
- Engage in fraud, embezzlement, or misuse of funds.
Moreover, no MGM executive or employee shall purchase any vehicle that was leased or purchased under a company contract without the prior written approval of MGM´s Board of Director (BoD). Nor shall any executive or employee sign any contract to lease or purchase a vehicle on behalf of the company, or negotiate any terms or conditions for company cars, without such BoD approval.
Furthermore, no MGM employee or executive shall make any decision that goes beyond the ordinary course of business or incur any significant financial obligation on behalf of the company without the prior written approval ot the Board of Directors.
Employees involved in financial or administrative duties must uphold the highest standards of honesty and fiscal responsibility.
- RESPONSIBLE USE OF RESOURCES
Company assets—technology, vehicles, facilities, materials, funds, and digital systems—must be used exclusively for work purposes. It is forbidden to:
• Use them for personal purposes.
• Damage them through negligence.
• Lend or transfer their use without authorization.
The acquisition, assignment, or disposal of any company asset whose individual value exceeds the threshold set in internal policies, including vehicles, must be authorized in advance through the appropriate governance and approval channels. Such decisions must align with corporate strategy and may not be taken unilaterally or outside the ordinary course of business.
Violations may result in compensation for damages, payroll deductions, or disciplinary measures.
Upon termination of the labor relationship, all resources in the person’s possession must be returned. Fulfillment of this obligation is required for issuing employment certificates or final settlements.
- GIFTS, INVITATIONS AND BUSINESS COURTESIES
Only symbolic or courtesy gifts may be accepted if they:
- Have a low economic value (e.g., less than $1,000 MXN).
- Do not generate obligations or dependency.
- Are authorized by the immediate supervisor or compliance office.
Prohibited items include:
- Cash or cash equivalents.
- Invitations to trips, shows, or events without professional justification.
- Concealed donations.
Are alternative rather than cumulative conditions.
3.5 TRADE COMPLIANCE AND EXPORT CONTROLS.
Maquiladora Gráfica Mexicana strictly complies with international trade regulations including export control laws, customs requirements, and international sanctions.
All employees involved in logistics, procurement, or international operations must:
- Know and follow applicable import/export restrictions
- Refraining from engaging in activities with sanctioned countries or entities
- Report any suspicious transaction or commercial irregularity
Failure to comply may result in legal penalties and severe damage to the company’s reputation.
- HUMAN AND LABOR RIGHTS
MGM promotes a fair, inclusive, and safe work environment. We categorically reject:
- Child labor (under 18 years of age).
- Forced or coercive labor.
- Violations of freedom of association or collective bargaining.
- Any form of discrimination (based on gender, age, ethnicity, sexual orientation, religion, disability, etc.).
- Undignified working conditions, physical, verbal, or psychological abuse.
We are committed to paying fair wages, complying with legal working hours, respecting rest rights, and providing safe and ergonomic working conditions.
- CONFLICTS OF INTEREST AND TRANSPARENCY
Everyone at MGM must avoid situations where their personal interests could interfere with those of the company. This includes:
- Favoring family members in employment decisions.
- Maintaining external activities that compete or conflict with their responsibilities.
- Using internal information for personal benefit.
It is mandatory to declare potential conflicts and to refrain from participating in related decisions. The Ethics Committee evaluates cases and defines preventive measures.
We also maintain a policy of financial integrity: all transactions must be properly recorded, documented, and auditable. Alteration of records, embezzlement, or concealment of operations is strictly prohibited.
- ANTI-CORRUPTION AND ETHICAL BUSINESS PRACTICES
MGM adopts a zero-tolerance policy towards any form of corruption, bribery, extortion, collusion, or influence peddling, whether in dealings with public or private entities.
The following are strictly prohibited:
- Offering or accepting money, gifts, favors, travel, donations, or benefits to influence decisions.
- Using intermediaries to conceal improper acts.
- Manipulating bidding or hiring processes.
Only symbolic, low-value gifts may be accepted, and only with prior authorization. Cash, luxury invitations, or favors that compromise objectivity are not permitted.
All suspicious cases must be reported through official channels, with guaranteed confidentiality and non-retaliation.
Suppliers and contractors are required to sign ethical compliance clauses. Breaches may result in contract termination and potential legal action.
- DATA PROTECTION AND CONFIDENTIALITY
The handling of personal, strategic, and operational information is governed by the Federal Law on Protection of Personal Data and the General Data Protection Regulation (GDPR), where applicable.
All personnel must:
- Use data only for authorized work-related purposes.
- Avoid unauthorized disclosure.
- Protect the physical and digital means where data is stored.
Signing confidentiality agreements is mandatory. Loss, misuse, or leakage of data may result in disciplinary and legal consequences. Intellectual property (software, designs, processes, trademarks, patents) must be respected. Reproduction or use without express authorization is prohibited.
- INTELLECTUAL PROPERTY AND INNOVATION.
The protection of intellectual property (IP) is essential to our integrity, competitiveness, and innovation.
All employees must:
- Respect the company’s trademarks, patents, copyrights, and trade secrets.
- Avoid unauthorized reproduction, copying, or use of software, brands, or creative content.
- Acknowledge the ownership of inventions and innovations developed during employment.
- We also commit to respecting the IP rights of third parties and avoid plagiarism or infringement in any form.
- HEALTH, SAFETY, AND ENVIRONMENT
The life and well-being of our collaborators is a priority. MGM implements an Occupational Health and Safety Management System aligned with ISO 45001.
Personnel must:
- Follow protocols and use personal protective equipment.
- Report risks, accidents, or unsafe conditions.
- Participate in training, drills, and evaluations.
We also implement an Environmental Management System (ISO 14001), focused on minimizing impacts, optimizing resources, and complying with environmental laws. We promote recycling, energy efficiency, and responsible waste management.
Everyone is responsible for maintaining a safe and sustainable work environment.
- DIVERSITY, INCLUSION, AND NON-DISCRIMINATION
Maquiladora Gráfica Mexicana promotes an inclusive environment where diversity is seen as a strength. We are committed to ensuring equal treatment and opportunities for all people, regardless of:
- Gender, sexual orientation, or gender identity
- Age, health condition, or disability
- Race, ethnicity, religion, ideology, physical appearance, or socioeconomic status
- Political or union affiliation
Discrimination is prohibited at all stages of the employment cycle: from recruitment to termination. We also reject stereotypes, offensive comments, and jokes disguised as humor.
We actively promote the inclusion of traditionally excluded groups (women, persons with disabilities, at-risk youth, Indigenous peoples, older adults).
All discrimination reports will be treated confidentially, fairly, and without retaliation.
- RELATIONSHIPS WITH CLIENTS, SUPPLIERS AND THIRD PARTIES
We maintain ethical, transparent, and legal relationships with all our external partners. Supplier selection is based on objective criteria: quality, price, regulatory compliance, and ethical commitment.
Third parties are required to:
- Know and respect this Code.
- Sign compliance clauses or commitment letters.
- Act with legality, integrity, and social responsibility.
Favoritism or unjustified preferential treatment is not permitted.
We promote a culture of professional, empathetic, and timely attention. Courtesies or gifts are subject to authorization and must not compromise impartiality. Unfair competition, defamation, and industrial espionage are prohibited.
- REPORTING MECHANISMS AND WHISTLEBLOWER PROTECTION
Any collaborator or third party who becomes aware of conduct that violates this Code may—and should—report it. MGM ensures accessible, safe, and confidential channels, including:
- Physical reporting mailboxes
- Institutional email: eticalaboral@mgmex.com.mx
- Direct contact with Directive committee, including HR and Managing Director
Reports may be anonymous or identified. They are investigated impartially, respecting due process and the dignity of those involved.
Retaliation is not tolerated against those who report in good faith. Malicious or bad-faith reports will also be sanctioned.
Reports contribute to process improvement, policy review, and control strengthening.
- DISCIPLINARY MEASURES
Non-compliance with the Code constitutes a labor offense and may be sanctioned based on its severity and in accordance with the Internal Work Regulations. Sanctions may include:
- Verbal or written warnings
- Temporary suspensions
- Termination of the labor relationship
- Legal actions if the offense constitutes a crime
Factors such as intent, recurrence, impact, and cooperation during investigation will be considered.
There are no exceptions based on rank: the Code applies equally to all individuals, regardless of level, seniority, or position.
Sanctions are intended to correct behavior, prevent harm, and protect organizational values.
- DISSEMINATION, UPDATING, AND SIGNATURE OF ADHESION
The Code is provided upon entry into the company, disseminated through internal channels, and included in ongoing training programs. All personnel must know, understand, and apply it.
The company may conduct knowledge evaluations, request signed acknowledgments, and carry out periodic reviews to keep it up to date. The current version is mandatory from the date of publication.
FINAL COMMITMENT
This Code represents more than a regulation: it reflects who we are as an organization and what we aspire to be. Every signature, every ethical action, every aligned decision strengthens our collective identity.
Acting with integrity is not an option. It is our duty.
1. INTRODUCCIÓN
En Maquiladora Gráfica Mexicana S.A. de C.V. (MGM) entendemos la ética como un compromiso diario que guía nuestras decisiones, relaciones y operaciones. Este Código de Conducta resume los principios y estándares de comportamiento que rigen las acciones de todas las personas que forman parte o colaboran con la organización, tanto dentro como fuera de nuestras instalaciones.
La integridad, la legalidad y la responsabilidad social no son opcionales: son la base sobre la cual construimos la confianza con nuestros empleados, clientes, proveedores y comunidades. Este documento orienta la prevención de riesgos legales, reputacionales o laborales, promueve una cultura organizacional transparente y fomenta prácticas alineadas con los más altos estándares nacionales e internacionales.
1.1 ALCANCE DE APLICACIÓN
Este Código es obligatorio para:
- Todo el personal operativo, técnico, administrativo, ejecutivo y gerencial.
- Contratistas, proveedores, representantes comerciales, visitantes y socios.
- Cualquier persona que directa o indirectamente tenga una relación con MGM.
Aplica a todas las actividades, instalaciones, canales y medios físicos o digitales, tanto en México como en el extranjero.
El Código está alineado con la Constitución Mexicana, la Ley Federal del Trabajo, las NOM-STPS aplicables, la Ley Federal de Protección de Datos Personales, las normas ISO (26000, 37001, 45001, 14001), los estándares SMETA y los principios de la ONU, OIT y OCDE.
2. PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS
Nuestra cultura organizacional se basa en principios como:
- Integridad: Hacer lo correcto, incluso cuando nadie observa.
- Legalidad: Cumplimiento estricto de la ley.
- Respeto: Promover la dignidad y la inclusión.
- Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad.
- Responsabilidad social: Contribuir activamente a la mejora ambiental y social.
- Lealtad y rendición de cuentas: Actuar con coherencia y aceptar consecuencias.
- Sustentabilidad: Tomar decisiones considerando su impacto futuro.
Estos se reflejan en nuestros valores institucionales: compromiso, colaboración, calidad, innovación, empatía, transparencia y orgullo de pertenencia.
2.1 BALANCE VIDA-TRABAJO
MGM promueve un equilibrio saludable entre las responsabilidades laborales y la vida personal o familiar. Reconocemos que este balance:
- Mejora el bienestar y la satisfacción de los empleados.
- Aumenta la productividad y reduce el ausentismo.
- Favorece la inclusión y la igualdad de género.
Gerentes y supervisores deben respetar el tiempo personal y evitar cargas laborales excesivas fuera de los horarios pactados. Se podrán considerar esquemas flexibles o apoyos en circunstancias familiares.
Promovemos una cultura que valore no solo el desempeño profesional, sino también la salud emocional, el vínculo familiar y el crecimiento personal.
3. CONDUCTA ESPERADA
Todos los colaboradores deben actuar con profesionalismo, respeto y responsabilidad. Esto incluye:
- Cumplimiento puntual y honesto de las tareas asignadas.
- Trato respetuoso hacia colegas y terceros.
- Uso responsable de los recursos institucionales.
- Representación digna de la imagen corporativa.
- Rechazo a toda forma de violencia, acoso o discriminación.
Quienes ocupen posiciones de liderazgo tienen la responsabilidad adicional de ejercer su autoridad de manera imparcial, sin favoritismos ni abuso de poder.
3.1 PRINCIPIO CORPORATIVO DE “4 OJOS”
Todos los contratos de MGM con implicaciones comerciales o de responsabilidad deben ser firmados por el Director General y uno de los siguientes directivos clave: el Director de Operaciones, el Director Comercial o el Gerente de Finanzas.
De manera ideal:
- Contratos operativos → cofirma Director de Operaciones.
- Contratos de ventas → cofirma Director Comercial.
- Contratos financieros u organizacionales → cofirma Gerente de Finanzas.
En todos los casos, dos firmas son obligatorias para la validez del contrato.
3.2 TRANSPARENCIA Y RENDICIÓN DE CUENTAS
MGM está comprometida con una gestión financiera transparente, precisa y auditable. Todas las transacciones deben estar:
- Debidamente registradas, documentadas y trazables.
- Basadas en operaciones reales, legales y autorizadas.
- Sujetas a controles internos y auditorías.
Está estrictamente prohibido:
- Alterar registros contables.
- Ocultar ingresos o gastos.
- Incurrir en fraude, desvío o uso indebido de fondos.
Además, ningún ejecutivo o empleado de MGM podrá adquirir vehículos arrendados o comprados bajo contrato de la empresa sin la aprobación previa y por escrito del Consejo de Administración. Tampoco podrán firmar contratos de arrendamiento o compra de vehículos en nombre de la compañía, ni negociar condiciones para autos corporativos, sin dicha autorización.
Asimismo, ningún empleado podrá tomar decisiones fuera del curso ordinario del negocio o contraer obligaciones financieras significativas en nombre de la empresa sin aprobación del Consejo.
Los empleados con funciones financieras o administrativas deben mantener los más altos estándares de honestidad y responsabilidad fiscal.
3.3 USO RESPONSABLE DE RECURSOS
Los activos de la empresa (tecnología, vehículos, instalaciones, materiales, fondos y sistemas digitales) deben usarse exclusivamente para fines laborales. Está prohibido:
- Usarlos para fines personales.
- Dañarlos por negligencia.
- Prestarlos o transferir su uso sin autorización.
La adquisición, asignación o disposición de cualquier activo cuyo valor exceda lo establecido en políticas internas debe ser autorizada previamente.
Las violaciones pueden implicar compensación por daños, deducciones de nómina o sanciones disciplinarias.
Al término de la relación laboral, todos los recursos en posesión del trabajador deben ser devueltos. Cumplir con esta obligación es requisito para expedir constancias laborales o finiquitos.
3.4 REGALOS, INVITACIONES Y CORTESÍAS
Solo se aceptan obsequios simbólicos o de cortesía que:
- Tengan bajo valor económico (< $1,000 MXN).
- No generen compromisos.
- Sean autorizados por el jefe inmediato o el área de cumplimiento.
Prohibido:
- Efectivo o equivalentes.
- Invitaciones a viajes, espectáculos o eventos sin justificación profesional.
- Donaciones encubiertas.
3.5 CUMPLIMIENTO COMERCIAL Y CONTROLES DE EXPORTACIÓN
MGM cumple estrictamente con regulaciones de comercio internacional, leyes de control de exportaciones, requisitos aduaneros y sanciones internacionales.
Los empleados en logística, compras o comercio internacional deben:
- Conocer y cumplir restricciones de importación/exportación.
- Abstenerse de relacionarse con países o entidades sancionadas.
- Reportar transacciones sospechosas.
El incumplimiento puede derivar en sanciones legales y daño reputacional.
4. DERECHOS HUMANOS Y LABORALES
MGM promueve un entorno justo, inclusivo y seguro. Rechazamos categóricamente:
- Trabajo infantil (<18 años).
- Trabajo forzoso o coercitivo.
- Violaciones a la libertad sindical o negociación colectiva.
- Discriminación (género, edad, etnia, orientación sexual, religión, discapacidad, etc.).
- Condiciones indignas o abuso físico, verbal o psicológico.
Estamos comprometidos con salarios justos, jornadas legales, respeto a descansos y condiciones seguras y ergonómicas.
5. CONFLICTOS DE INTERÉS Y TRANSPARENCIA
Todos en MGM deben evitar situaciones donde sus intereses personales interfieran con los de la empresa. Esto incluye:
- Favorecer familiares en decisiones de empleo.
- Mantener actividades externas que compitan o interfieran con responsabilidades.
- Usar información interna para beneficio personal.
Es obligatorio declarar posibles conflictos de interés y abstenerse de participar en decisiones relacionadas. El Comité de Ética evaluará los casos y definirá medidas preventivas.
Mantenemos también una política de integridad financiera: todas las transacciones deben registrarse, documentarse y ser auditables. Alterar registros, desviar recursos u ocultar operaciones está estrictamente prohibido.
6. ANTICORRUPCIÓN Y PRÁCTICAS ÉTICAS
MGM adopta una política de cero tolerancia hacia la corrupción, el soborno, la extorsión, la colusión o el tráfico de influencias, tanto con entidades públicas como privadas.
Está prohibido:
- Ofrecer o aceptar dinero, regalos, favores, viajes, donaciones o beneficios para influir en decisiones.
- Usar intermediarios para ocultar actos indebidos.
- Manipular procesos de licitación o contratación.
Solo se permiten obsequios simbólicos y de bajo valor, y con autorización previa. No se aceptan efectivo, invitaciones de lujo ni favores que comprometan la objetividad.
Los casos sospechosos deben reportarse por canales oficiales, con garantía de confidencialidad y sin represalias.
Proveedores y contratistas deben firmar cláusulas de cumplimiento ético; su incumplimiento puede derivar en rescisión contractual y acciones legales.
7. PROTECCIÓN DE DATOS Y CONFIDENCIALIDAD
El manejo de datos personales, estratégicos y operativos se rige por la Ley Federal de Protección de Datos Personales y, cuando corresponda, el GDPR.
Todo el personal debe:
- Usar datos solo para fines laborales autorizados.
- Evitar su divulgación no autorizada.
- Proteger medios físicos y digitales de almacenamiento.
Firmar acuerdos de confidencialidad es obligatorio. La pérdida, mal uso o filtración de datos puede implicar sanciones disciplinarias y legales.
La propiedad intelectual (software, diseños, procesos, marcas, patentes) debe respetarse: su uso sin autorización está prohibido.
7.2 PROPIEDAD INTELECTUAL E INNOVACIÓN
La protección de la propiedad intelectual (PI) es esencial para nuestra integridad, competitividad e innovación.
Todos los empleados deben:
- Respetar marcas, patentes, derechos de autor y secretos comerciales de la empresa.
- Evitar la reproducción o uso no autorizado de software, marcas o contenidos.
- Reconocer la titularidad de invenciones e innovaciones desarrolladas en el empleo.
- Respetar los derechos de PI de terceros, evitando plagio o infracciones.
8. SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE
La vida y bienestar de nuestros colaboradores son prioridad. MGM implementa un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (ISO 45001).
El personal debe:
- Cumplir protocolos y usar equipo de protección personal.
- Reportar riesgos, accidentes o condiciones inseguras.
- Participar en capacitaciones y simulacros.
Además, contamos con un Sistema de Gestión Ambiental (ISO 14001) para minimizar impactos, optimizar recursos y cumplir leyes ambientales. Promovemos reciclaje, eficiencia energética y manejo responsable de residuos.
9. DIVERSIDAD, INCLUSIÓN Y NO DISCRIMINACIÓN
MGM promueve un ambiente inclusivo donde la diversidad es una fortaleza. Garantizamos igualdad de trato y oportunidades sin importar:
- Género, orientación o identidad sexual.
- Edad, estado de salud o discapacidad.
- Raza, etnia, religión, ideología, apariencia o condición socioeconómica.
- Afiliación política o sindical.
La discriminación está prohibida en todo el ciclo laboral: reclutamiento, permanencia y terminación.
Promovemos activamente la inclusión de mujeres, personas con discapacidad, jóvenes en riesgo, pueblos indígenas y adultos mayores.
Las denuncias de discriminación se tratarán con confidencialidad, justicia y sin represalias.
10. RELACIÓN CON CLIENTES, PROVEEDORES Y TERCEROS
Mantenemos relaciones éticas, transparentes y legales con clientes, proveedores y terceros.
La selección de proveedores se basa en criterios objetivos: calidad, precio, cumplimiento normativo y compromiso ético.
Terceros deben:
- Conocer y respetar este Código.
- Firmar cláusulas de cumplimiento.
- Actuar con integridad y responsabilidad.
No se permite favoritismo ni trato preferencial injustificado.
11. MECANISMOS DE DENUNCIA Y PROTECCIÓN AL DENUNCIANTE
Cualquier colaborador o tercero que tenga conocimiento de conductas que violen este Código puede —y debe— reportarlas.
MGM garantiza canales accesibles, seguros y confidenciales:
- Buzones físicos de reporte.
- Correo institucional: eticalaboral@mgmex.com.mx
- Contacto directo con el Comité Directivo, incluyendo RH y Dirección General.
Las denuncias pueden ser anónimas o identificadas. Se investigarán imparcialmente, respetando el debido proceso y la dignidad de los involucrados.
No se tolerarán represalias contra quien denuncie de buena fe. Denuncias falsas o de mala fe también serán sancionadas.
12. MEDIDAS DISCIPLINARIAS
El incumplimiento de este Código constituye falta laboral y podrá sancionarse según su gravedad y conforme al Reglamento Interior de Trabajo.
Las sanciones incluyen:
- Amonestaciones verbales o escritas.
- Suspensiones temporales.
- Terminación de la relación laboral.
- Acciones legales si constituye delito.
Se considerarán factores como intención, recurrencia, impacto y cooperación en la investigación.
No existen excepciones por rango o puesto: el Código aplica a todos por igual.
13. DIFUSIÓN, ACTUALIZACIÓN Y ADHESIÓN
El Código se entrega al ingresar, se difunde por canales internos y se integra a programas de capacitación continua.
La empresa podrá aplicar evaluaciones de conocimiento, solicitar acuses firmados y realizar revisiones periódicas para mantenerlo actualizado.
La versión vigente es de cumplimiento obligatorio desde su publicación.
COMPROMISO FINAL
Este Código es más que un reglamento: refleja quiénes somos y lo que aspiramos a ser.
Cada firma, cada acción ética y cada decisión alineada fortalecen nuestra identidad colectiva.
Actuar con integridad no es opcional: es nuestro deber.